Se la contestazione di addebito è generica, la sanzione disciplinare a carico del lavoratore è illegittima
Potrebbe sembrare ovvio, ma comunque è bene ricordarlo: il datore di lavoro che intenda irrogare una sanzione disciplinare ad un proprio dipendente deve indicare con molta precisione quale sia la condotta contestata. Ma procediamo con ordine. L’art. 7 dello Statuto…